驗廠咨詢：為客戶提供驗廠相關的法律規范培訓，體系運作輔導，硬件整改，員工培訓等方面的培訓或顧問服務。中國加入WTO，對于工藝品勞動密集型依賴出口的生產企業來說，更是如此。以前一些不為人們所注意的關于社會責任的標準和世界各大零售商制定的行為守則(COC)，更是走到前臺，形成了新的技術壁壘及貿易壁壘，企業想接到訂單，必須無條件的接受這些COC的驗廠評估(wal-mart驗廠、disney驗廠、gap驗廠等等)或強行被要求通過第三方公正行的社會責任認證(SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等)，否則將失去現有的市場和企業的未來。

　　隨著越來越多歐美客戶要求供應商通過人權驗廠、反恐驗廠(C-TPAT)等，或通過SA8000、WRAP等認證，而且要求越來越嚴格。公司或工廠正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費大量的人力、物力和財力用于不同COC守則的實施。重復的審核導致重復的資源浪費。由于驗廠不過而導致失去接單的機會、取消現有的訂單、列入人權黑名單等，給企業帶來巨大的經濟和信譽損失!

驗廠重點

1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。