《關(guān)于延長深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法有效期的通知》政策解讀
來源：深圳市人民政府辦公廳 閱讀次數(shù):173 發(fā)布時間：2020-12-11 10:26:54 分享到:
一、背景及依據(jù)
我市失業(yè)保險浮動費率政策是依據(jù)《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法》（深府辦〔2015〕38號，以下簡稱《管理辦法》）執(zhí)行，該《管理辦法》將于2020年12月31日到期。經(jīng)深入評估、研究，從執(zhí)行情況看，享受費率下浮的用人單位逐年增加，切實減輕了用人單位的繳費負擔，穩(wěn)定了員工隊伍，充分發(fā)揮了失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)功能，社會成效較為顯著。同時按照國家和省關(guān)于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌要求，全面實現(xiàn)省級統(tǒng)籌時間最遲至2023年底，屆時我市將執(zhí)行省統(tǒng)一規(guī)定的失業(yè)保險政策。而目前我市失業(yè)保險浮動費率政策是基于本市失業(yè)保險制度建立的，在省級統(tǒng)籌前，最長的執(zhí)行期限只有3年。為切實減輕用人單位繳費負擔，使我市失業(yè)保險工作繼續(xù)平穩(wěn)運行，按照《深圳市行政機關(guān)規(guī)范性文件管理規(guī)定》（市政府令第305號）“對規(guī)范性文件內(nèi)容沒有修改的，制作規(guī)范性文件續(xù)期通知，并向社會公布”規(guī)定，對《管理辦法》延期繼續(xù)執(zhí)行3年。
二、主要內(nèi)容
（一）適用范圍
適用于參加本市失業(yè)保險的用人單位。職工個人繳費部分不實行浮動費率。市社保機構(gòu)以用人單位失業(yè)保險基準繳費費率為基礎(chǔ)，根據(jù)其上一年度辭退職工比例、失業(yè)保險費收支率和招用經(jīng)本市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認定的就業(yè)困難人員數(shù)等因素，決定是否下調(diào)基準費率，并核定用人單位當年度的失業(yè)保險繳費比例。
（二）下調(diào)標準
浮動費率以基準費率為基礎(chǔ)，按下列辦法下調(diào)：
1.用人單位上一年度沒有非因本人意愿中斷就業(yè)的職工，當年度費率下調(diào)20%；上一年度有非因本人意愿中斷就業(yè)的職工，但上一年度失業(yè)保險費收支率低于10%的，當年度費率下調(diào)10%；
2.用人單位上一年度按照本市就業(yè)政策，招用經(jīng)本市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)認定的就業(yè)困難人員就業(yè)的，下調(diào)的失業(yè)保險繳費額為：招用就業(yè)人數(shù)×10×招用月數(shù)×2%×當年最低工資標準。
按上述辦法計算的用人單位失業(yè)保險繳費下調(diào)總幅度，超過當年應繳失業(yè)保險費40%的，按當年度費率下調(diào)40%。
（三）辦理流程
市社保機構(gòu)每年1月公示當年度實施浮動費率的用人單位，公示期7天。任何組織或個人對公示情況有異議的，可在公示之日起15日內(nèi)，向市社保機構(gòu)提出。市社保機構(gòu)應在5個工作日內(nèi)復核，異議屬實的，應調(diào)整相應費率。
（四）不下調(diào)情形
1.用人單位上一年度具有下列情形之一的，當年度不得實施浮動費率：未全員參加失業(yè)保險的；欠繳失業(yè)保險費的；未為職工開具解除勞動關(guān)系證明，或未及時報送非因本人意愿中斷就業(yè)的職工名單，致使職工無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的；參加失業(yè)保險未滿12個月的。
2.用人單位上一年度弄虛作假，為不符合參保條件的人員辦理失業(yè)保險參保手續(xù)的、虛報非因本人意愿中斷就業(yè)職工信息的，當年度、下一年度均不得實施浮動費率。
（五）其他事項
1.本市上一年度失業(yè)保險基金結(jié)余率（失業(yè)保險基金收入與支出的差額/收入×100%）低于10%的，當年失業(yè)保險費率不實行浮動。
2.實行浮動費率的用人單位，于當年2月至次年1月按下調(diào)后的費率繳費。
3.已享受本市失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策的企業(yè)，不同時享受《管理辦法》規(guī)定的浮動費率政策。同期已經(jīng)享受了浮動費率政策的企業(yè)，由市社保機構(gòu)在撥付企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金時，相應扣除其在繳納失業(yè)保險費時已下調(diào)的金額。
（六）延長期限
《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法的通知》（深府辦〔2015〕38號）有效期延長至2023年12月31日。
