6月23日，第十三屆“深商風云人物”、第十一屆“深圳老字號”、2020深圳高科技高成長20強暨深圳明日之星、第七屆深圳中小企業“最佳雇主”評選以及2020深商抗疫先鋒企業表彰啟動儀式暨新聞發布會在南山區科興科學園舉行。深圳市委原副書記莊禮祥，以及企業、協會、媒體代表等近200人出席活動。

       2020年，新冠肺炎疫情席卷全球，深商何去何從？2020年，在深圳特區成立40周年之際，建設粵港澳大灣區和中國特色社會主義先行示范區全面鋪開、縱深推進，同時迎來5G、人工智能、大數據、工業互聯網等新基建“風口”，深商如何乘風破浪，化危為機？

第十三屆深商風云人物評選

深商的乘勢與破局

       2006年，深商會、深圳報業集團·深圳商報、深圳廣播電影電視集團財經生活頻道成功舉辦了首屆“深商風云人物”評選活動，至今共評出了16位“影響中國的深商領袖”、135位“深商風云人物”和5位“深商風云人物·明日之星”，以及30位改革開放三十年影響深圳三十個經濟人物，包括深圳老一代創業者袁庚，以及對深圳改革開放影響巨大的任正非、王石、馬蔚華等優秀企業家，也包括年輕一代馬化騰、劉自鴻等。

       今年以來，“新基建”成為經濟建設的熱詞，成為疫情下經濟恢復發展的新“風口”。作為我國改革開放先行者的深商，立足得天獨厚的技術和產業優勢，用超前戰略眼光和果敢行動推動新基建發展駛入快車道，成為這輪新基建浪潮的引領者。

       深圳市委原副書記莊禮祥在會上表示，雖然新冠疫情對我們的企業造成了不同程度的影響，但疫情對中國經濟的影響是階段性、暫時性的，不會改變中國經濟長期向好的基本面。抓住新機遇，引領新潮流，是深商的使命擔當。在迎來特區成立40年之際，在建設粵港澳大灣區、中國特色社會主義先行示范區當前，深商信心十足，保持著昂揚的步伐邁向未來。

深商風云人物評選標準

       1、創新力：創新力將作為本屆評選的重要指標。主要指本企業始終持續加大創新投入和強化創新思維，用創新打造企業核心競爭力，用創新推動企業快速發展；高度重視企業自主知識產權和專利發明，在企業自主知識產權和專利方面有較好成績；在技術創新、組織與制度創新、管理創新、營銷創新、文化創新、思維創新、產品服務創新等方面具有重大突破；對推動本企業行業當前或今后的轉型升級中做出突出貢獻，新產品、新技術具有代表性并投入使用或進入相關應用領域。

       2、質量觀：深圳已站在一個全新的歷史起點上，在雙“區”驅動效應的影響下，必須以新理念引領發展，以新標桿指引方向；深商企業要樹立崇尚質量、追求卓越的思維與理念，把速度、效益優勢轉化為質量優勢，實現從速度優先向質量優先轉變；建立和完善嚴格的質量控制體系，以深圳質量引領發展，指引方向，以質取勝。

       3、責任感：不僅僅是履行職責，更應當承擔社會責任。不僅關注財富的創造，更關注其背后的精神內涵；用行動維護誠信，秉持市場經營公開公平公正的原則，傾力打造“陽光財富”；在領導企業增長的同時兼顧資源的節約，關注綠色與環保，打造環境友好型企業，努力創造可持續發展的“綠色財富”；用實際行動抗擊疫情等不可逆因素的沖擊，適時轉變經營模式、穩就業保民生支持復工復產；帶領企業以感恩社會、回饋社會為己任，積極奉獻。

       4、推動力：利用新技術、新理念推動企業商業變革，提升企業競爭力，優化所在產業升級；思維具有前瞻性、行動具有示范性，為企業創新做出重要成績或在行業領域做出卓越貢獻，推動企業領先、產業升級和技術發展；用人性的光輝、職業操守與成就，開拓創新市場空間；用品牌的影響力，塑造企業品牌形象，為深圳經濟社會發展創造新的契機。

       5、影響力：企業發展經營方面必須在近年有突出的表現和影響力事件，具有時效性、新聞性、故事性；參評者的舉動和工作，在深圳社會、經濟生活中引起廣泛關注和認同，反響強烈；近年的成就能昭示行業發展趨勢，引領行業發展潮流；在企業行業技術進步及轉型升級中起到重要作用，成為產業發展典范，并為其他企業所借鑒；人物行為引起全社會廣泛關注和認同，引發思考。

第十一屆深圳老字號評選

老字號的突圍與重生

       自2010年來，“深圳老字號”評選活動已成功舉辦十屆，獲評“深圳老字號”的企業品牌達211家，得到了社會廣泛的認同及市民的好評，也在一定程度上促進了深圳經濟快速健康地發展。

       疫情之下，深圳老字號的保護和傳承面臨嚴峻挑戰，深圳老字號的突圍之路到底該如何走？一方面，既要傳承老手藝，也不排斥新技術；另一方面，運營模式也要與時俱進。唯有主動接受新的市場洗禮，駛入“數字化”快車道，才能讓老字號既老又“不老”。

深圳老字號評選標準

       參考中國商業聯合會“中華老字號”專業委員會的有關政策評選標準，根據深圳城市發展和特點，評選活動將遵循“歷史、特色、形象、影響”為基本標準。其中：

       歷史--企業產品、技藝或服務的品牌創立相對較早，有較深厚的歷史積淀，不少于15年。

       特色--企業傳承獨特的產品、技藝或服務，有傳承中華民族優秀傳統的企業文化，具有深圳特色和鮮明的地域文化特征。

       形象--擁有商標已經注冊或擁有合法、有效所有權或使用權，無產權糾紛，擁有原產地使用標志；品牌特征明晰，產品認知度較高。

       影響--以卓有特色的方式在深圳經濟特區發展史上留下深深烙印，具有歷史價值和文化價值；獲得社會各界的廣泛認同和好評，誠信守法，經營狀況良好，且具有較強的可持續發展能力。

2020高科技高成長20強暨明日之星評選

堅韌、變革與復興

       今年，“深圳高科技高成長 20 強”暨“深圳明日之星”評選項目已是第七年，歷屆入選企業來自不同領域，擁有獨到的創新技術或商業模式，并在各自的細分領域居領先地位，例如土巴兔、分期樂、麥谷科技、信銳網科技、創夢天地、中琛源科技、量子云科技、奧比中光、聯易融、晶泰科技、RoboSense、加推科技和舒可士科技等。

       面對新冠肺炎疫情影響，本屆評選活動主題為“堅韌·變革·復興”，旨在助力科創企業深挖自身創新能力，并增強在面對不確定環境下的“韌實力”，以擁抱變革、化危為機，為深圳、大灣區、以至全國的科創行業的可持續發展提供支撐。

高科技高成長20強評選標準

       1.企業總部或主要業務運營必須在深圳；

       2.企業合法從事生產經營三年或以上；

       3.企業具有自主知識產權及專有技術，并且該項技術為公司帶來顯著的營業收入；

       4.企業必須提供最近三年（2017年、2018年、2019年）年度的審計報告；

       5.企業2017年營業收入不少于一百萬人民幣。

明日之星評選標準

       在細分領域處于領先地位，擁有突出的競爭力和獨具創新的商業模式/技術，有良好的聲譽；公司總部或主要業務運營必須在深圳。參選企業無需達到3年以上存續期即可參選。

第七屆中小企業最佳雇主評選

中小企業的新思維、新舉措

       自2014年以來，深商會和一覽網絡已成功舉辦六屆“深圳中小企業最佳雇主”評選活動，受到各級政府、行業協會及企業的廣泛支持與信賴。目前企業參與數量累計已達17928家，772家企業在歷屆活動中獲得“最佳雇主”榮譽。

       2020年，疫情影響下的經濟環境充滿變數，嚴峻的生存環境倒逼企業主動進化。疫情影響下的員工與企業利益訴求不謀而合，雇傭雙方基于互利共生的依存關系更加緊密，職場也演化為企業與個人共同進化升華的“共生體”。在員工的地位不斷提升，企業對知識的追求也成為趨勢所向的情況下，如何構建適配新經濟環境的雇傭關系，也是當下中小企業不得不思考的問題。因此今年的中小企業“最佳雇主”也被賦予了新的標準和內涵。

       2020年第七屆深圳市中小企業最佳雇主評選具有四大亮點：一是突出新時代的中小企業新思維、新舉措和社會擔當；二是發掘一批深圳市優秀的、有潛力的、有代表性的中小企業，為各行業企業樹立雇主標桿；三是參評企業擴大到深圳市16大重點產業的中小企業；四是評審采用線上投票+線下專家評審團走訪的雙保險機制，確保“最佳雇主”品牌的硬核價值與權威性。

第七屆中小企業最佳雇主評選標準

       1、企業治理：企業的經營權與企業的股權是否相對應；是否明確劃分了董事會、股東會和經理層各自的權力、責任和利益；股東所有權、董事會、法人財產權三者之間，是否形成既統一且制衡的關系；董事會有否科學的股權激勵方案并已實施；企業股權激勵方案完整程度；股權激勵方案是都達到預期效果；股權激勵形式是否適合企業現狀及未來發展；產權是否明確；能否很好協調股東與利益方的利益關系。

       2、企業文化：企業的生存目的是否具體；未來企業3-5年是什么樣子；企業主的解釋與員工的理解是否一致；企業做的社會公益規模；人力資源管理流程是否反映企業文化要素。

       3、戰略與執行：企業是否根據環境和資源能力的變化決定企業經營方向、目標及其實現路徑；組織結構與戰略的匹配相關性；行業占有市場份額百分比；關鍵流程能否支持企業的戰略目標；財務目標與戰略之間的支持度；人力資源產生的人均產值；員工能否主動、積極、創新地提出工作建議；員工的工作活動能否產生高價值的決定；組織的組成部分之間能否相互依賴共同支持；人才發展能否支持企業戰略；薪酬策略能否支持企業戰略；企業是否使用科學的評估工具來設計薪酬體系；績效管理方案是否支持企業戰略目標；績效考核指標是否反映關鍵成功因素；能否將績效指標進行驗證；所收集的資料能否支撐績效指標實現；通過績效考核結果作為員工能力和績效的標準；人力資源規劃與企業戰略目標之間的聯系是否緊密；人才理念是否明確及在招聘政策中有反映；是否擁有一個持共同價值觀的工作群體。

       4、信任環境：企業領導說的與做的是否一致；是否每個員工的工作目標都能透明地、公開地查找到；能否發揮員工的個人能動和個人工作優勢；出現勞資糾紛的數量；員工發展目標與績效指標之間關系；職業生涯管理辦法是否反映員工有明確的晉升通道。

2020年深商抗疫先鋒企業表彰

抗疫先鋒的責任與擔當

       在抗擊疫情這場沒有硝煙的戰場上，深商承擔了抗疫重任，向社會展現了擔當、大愛、無私的深商精神和深商力量。

       為進一步弘揚深商勇于擔當的精神，弘揚社會正能量，深商會特別舉辦2020年深商抗疫先鋒企業表彰活動，將對在疫情期間響應政府號召，積極投身抗疫事業，向疫情重點地區和抗疫一線捐款捐物，不裁員、不降薪，積極復工復產復市，為疫情防控做出較為突出貢獻的企業予以表彰。

2020年深商抗疫先鋒表彰評選標準

       一、響應抗疫：

       企業在抗疫期間，積極響應國家、省、市、區等抗疫政策的號召，在企業內部宣導和學習相關防疫內容；落實防疫政策要求，迅速制定防控疫情應急方案，指導員工做好防疫措施。

       二、復工復產：

       防疫抗疫期間，公司內部不裁員、不降薪；積極復工復產復市，為抗疫提供保障服務、趕制抗疫物資、參與工程建設。積極轉變經營思路、創新發展模式，探索行業轉型升級新路徑。

       三、社會貢獻：

       以強烈的社會責任感，積極對武漢重點疫區、深圳乃至全國抗疫一線，進行人員、財力、技術、物資等方面的支援和捐贈。

       深商，站在時代的前沿，肩負著時代的使命。創新是深商的精神特質，是深商的內在動力，也是深商精神的核心價值。一年一度的深商系列評選，通過對先進人物和優秀企業的褒獎，挖掘深商文化，樹立深商典型，尋找深商基因，展現深商力量，傳承深商精神！